Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias

A igualdade de remuneração entre colaboradores que desempenham funções de valor equivalente é um direito fundamental e um princípio de justiça social, essencial para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.

De acordo com o quadro normativo atual, é proibido discriminar os trabalhadores em desigualdade de remunerações e de género.

Os Planos de Avaliação das Diferenças Remuneratórias são instrumentos que assentam na avaliação das componentes das funções, com base em critérios objetivos e não discriminatórios, cumprindo a Lei nº 60/2018.

A Polidiagnóstico Empresas encontra-se disponível para apoiar na elaboração do Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias, adaptado às suas necessidades organizacionais.

Entre em contacto e saiba como podemos implementar Boas Práticas de Igualdade de Género garantindo o cumprimento da igualdade de oportunidades, subscrevendo o (artº. 31 do Código do Trabalho).

Para mais informações preencha o formulário: #https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiSKte6fwLK0ikJbxOtzlcgNk_WsjOB2a6Vrnc0yM0PhCkLQ/viewforml#

 

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