2025
Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias
A igualdade de remuneração entre colaboradores que desempenham funções de valor equivalente é um direito fundamental e um princípio de justiça social, essencial para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.
De acordo com o quadro normativo atual, é proibido discriminar os trabalhadores em desigualdade de remunerações e de género.
Os Planos de Avaliação das Diferenças Remuneratórias são instrumentos que assentam na avaliação das componentes das funções, com base em critérios objetivos e não discriminatórios, cumprindo a Lei nº 60/2018.
A Polidiagnóstico Empresas encontra-se disponível para apoiar na elaboração do Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias, adaptado às suas necessidades organizacionais.
Entre em contacto e saiba como podemos implementar Boas Práticas de Igualdade de Género garantindo o cumprimento da igualdade de oportunidades, subscrevendo o (artº. 31 do Código do Trabalho).
Para mais informações preencha o formulário: #https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiSKte6fwLK0ikJbxOtzlcgNk_WsjOB2a6Vrnc0yM0PhCkLQ/viewforml#